国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索

时间：2022-06-03 17:40:11 来源：搜狐

1.完善党建思想政治工作机制

针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员时，以此作为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。

2.健全党建组织人才机制

在企业高层对党建思想政治工作引起高度重视之后,需要重视党建组织人才的培养。人才是将党建组织工作落实的核心要素,对党建工作起着至关重要的影响。首先要成立党建组织部门,其次在进行人才招聘时进行严格的筛选,做到专人专职。只有专人专职才能使党建组织工作高效进行,使企业的发展更好。在党建组织部门人才引进以后,需要进行定期的自我学习与提升,可以通过企业内部培训的方式进行学习,也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识,还需要融入实践,在实践中总结经验,并将这些经验运用于党建工作之中。通过企业党建工作的完善来推动企业的持续发展。

3.打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要是指党建思想政治工作将思想政治工作体系转化为具象化的结构或事物，言简意赅，并在品牌的基础上通过实践活动而衍生出的品牌效应、视频、故事、宣传活动，它能有效地转变思想政治工作的党建工作，进一步提高内部组织队伍的工作质量，提高国有企业基层职工思想政治工作的实效性。例如某电力企业在党建工作创新的基础上组织策划了“深化精细化管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，立足企业日常业务和党政思想，由政治工作小组和基层党组织领导工作人员开展活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党的建设进行。将党和政府抽象的思想体系进行具体转化，真正落实到基层职工的生活中，确保职工根据自身不同阶段的发展需要，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国有企业党建的品牌效应，有效凝聚企业发展制度和中心思想，确保党建工作得到落实，营造浓厚的党建氛围，有效减少基层职工的阻力和消极情绪，解决党建工作正规化问题，加强思想政治体制一体化。

(平顶山易成新材料有限公司田喜英)

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