创新国有企业工会工作的思考

创新国有企业工会工作的思考

随着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对国有企业的发展具有积极的促进作用。

1国有企业工会工作的概述

在新时期背景下，国有企业工会存在较多问题，如工作方式没有革新、工作重心没有抓住、工作的管理没有处理到位、工作载体不灵活等。因此，工会工作要以维护员工权益、促进企业发展为中心，遵循为员工服务的准则。其中，重点实施以下措施：第一，切实地维护员工的合法权益，确保员工的个人利益，促进企业平稳发展;第二，认真解决员工存在的各种问题，为员工排忧解难，着重处理最突出的问题;第三，不断提高员工队伍的文化涵养、个人素质，为企业提供最牢靠的人力资源;第四，组织开展各项生产竞技等工会活动，不仅大幅度提高了生产力与员工的积极性，更促进企业紧跟时代脚步，大步向前地发展。

2当前国有企业工会工作问题分析

2.1国有企业工会队伍成员混乱

目前我国国有企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。

2.2工作方法陈旧

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2.3工作素质不达标

相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正得到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待欠缺和提升。目前许多工会负责人在进行工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工从内心的认同和支持。

3国有企业工会工作路径优化实践分析

3.1创新企务公开监督

企务公开是秉承保障员工合法权益与监督员工的原则，能确保企业稳定和谐的一种手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。

3.2提高组织能力

工会是企业与员工之间的桥梁，工会可以不断提高自身的组织能力，进一步加强项目文化建设，加强企业与员工之间的联系，营造良好互助的氛围。在建筑施工企业的各个项目中，员工在工作之余缺少休闲活动与生活乐趣。为消除这些客观因素的影响，工会应提高组织能力，应该多开展丰富的业余活动，提高员工的积极性，从而大大改善员工枯燥无味的生活方式。

结语

随着企业的不断发展，各种问题也会随之而来，工会工作必须随着变化不断地进行调整，与员工之间打好沟通的基础，时刻关心员工，致力于为人民群众服务。只有这样，工会才能发展得更好，员工也会对企业更加信任和认可，规范企业建设的目标才能实现。

(平煤股份供水分公司工会 芮雪)